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胸怀军人情结创造军旅企业

时间:2019-05-07 11:38

来源:未知作者:admin点击:

每一个明天,都靠今天把握;每一次成功,都蕴含着坚持。
 
中沃门业成立于2009年。闫鹏洋与退伍后的老团长马忠良虽脱下了戎装,但依然胸怀军人情结,于是决定把企业定位为军旅企业,并提出了“向部队学管理,向部队学执行,用部队作风武装思想,用军人意志打造执行”的管理方针,遵循“建设正规化,管理精细化,运营系统化,执行军事化”的管理理念,用先进的部队管理思维打造具有中国特色的军旅文化企业。
 
在军旅文化的影响下,中沃门业秉承“诚信、务实、高效、至简”的企业精神;坚持“用良心做人、凭良心做门”的品质理念;坚持用“建设正规化、管理精细化、运行系统化、执行军事化”的管理理念,带企业抓市场。通过近十年的努力,中沃品牌已经叫响中原大地。
 
按照中沃门业创始人闫鹏洋最初的设想,分厂为营、车间为连、班组为排,成立国旗班,大量招聘退伍军人,为退伍军人再就业提供平台。该企业长期坚持将升国旗、唱军歌、拉军号、搞军训、打军体拳、叠军被、发军贴、学军编、穿军装、查军容等作为自身独具特色的军旅元素,并以此推动企业的发展,使企业产能不断扩大,服务水平不断提高,经济效益年年增长。
 
中沃门业作为“兵创汇”的联合发起者,组织企业到部队进行人才招聘,先后招收100余名复退转业军人,较好地发挥了应有的作用。退伍军人凭退伍证按照不同级别可享受退伍军人补贴。设立退伍复转军人生产车间,以军工品质打造产品,为退伍军人提供就业创业平台。
 
在军旅文化的影响下,中沃门业坚持每周一举行升旗仪式,对大家进行爱国主义教育,使大家不忘初心、牢记使命、爱国爱岗。每年春季,由公司复转军人及培养的教练员组织全体员工举行春季军事训练,统一思想、鼓足干劲、调动积极性,并让大家以一个军人的标准严格要求自己。
 
每天进行军事晨训增强员工的组织观念,同时又将一天的生产任务及要求融入其中;每天利用下班后半小时组织升旗手和车间指挥员进行集中训练,不断提高其军事素质,在企业内营造一个严肃认真、团结协作、蓬勃向上的氛围。
 
为了能让更多没当过兵的员工像个军人,中沃门业发起组织了“合格战士”评比活动,并为“合格战士”发放荣誉证书,给予津贴。中沃门业还和当地预备役师接洽,探索相互合作之路。
 
作为军旅企业,中沃门业通过开展精神文明建设,增强员工的凝聚力和执行力,激发员工爱党爱国意识,使团队充满蓬勃朝气。
 
十年筚路蓝缕,中沃门业实现了从8万元转业费起步到超亿元资产的飞跃,成为中原地区防火门行业的领军品牌。
 
这翻天覆地的变化令人惊奇。厚几集团3位联合创始人在对中沃门业进行全方位考察后,当即作出决定:让河南厚几集团落户中沃。
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